Определение потребности предприятия в кадрах. Установка плана-графика поиска работников, которые необходимы предприятию. Разработка карточек вакансий и фиксация в них необходимых сведений. Поиск кадров через информационные базы данных, рекламу в СМИ, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Знакомство с кандидатами, проведение встреч, собеседований, анкетирование и тестирование соискателей. Изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций, изучение характеристик и информации с прежних мест работы. Оценка результатов собеседований и тестирований соискателей, отбор их с учетом требований предприятия. Представление кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений. Организация оформления приема кандидата на работу Ведение воинского учета |